港交所前行政總裁李小加及東英金融創辦人張高波，二人同共創辦的金融科技公司滴灌通公布，隨著公司「二級火箭」戰略啟動，相關部門的組織架構亦需要隨之調整，包括換崗與減員，涉及不同地區辦公室100多人，即佔整體約四分一。滴灌通指，對被裁員工深感歉意，會作「N+3」離職補償。
「大部隊來到前」留足戰略資本
內媒《財新》引述李小加及張高波的內部信指出，承認今次裁員事涉及管理層早前沒有把控自有資金的投放速度，提前配置了過多人手。二人指出，滴灌通的戰略方向已非常明確，會專注於平台發展，留足戰略資本，因此不能在「市場大部隊到來之前」繼續保持高速的自有資金投放，「留足戰略資本，也意味著我們必須時時刻刻，嚴格控制我們的營運成本。這就是我們不得不做出裁員調整的根本原因。」
自有投資資金已佔整體40% 現專注資金循環
信件指出，滴灌通自有資金直接投資已佔整體資金約40%，已接近原定資本配置計劃的上限，目前公司聚焦交易所營運的新一階段，雖然在一段時間內，仍然要繼續使用內部財務資源，但將更專注迅速將直接投放的資金置換出來循環使用，以確保不動用交易所長期戰略儲備資本。
提供N+3離職補償
滴灌通是次裁員提供「N+3」離職補償，當中N是指工作年資，每滿一年賠償一個月薪金，而3是額外提供3個月薪金。報道指，試用期員工亦會獲得優於法定職補的離償。
滴灌通業務主打小微企業，為其更易獲得成本較低的資金支持，2022年成立約一年，已達成「千店投資」計劃，完成1000家小微門店的投資，去年在澳門成立「滴灌通澳交所」，至今在澳交所掛牌的小微門店有12,363家，當中絕大部分屬自有資金投資。而今年推出「澳式IPO」，吸引全國62個消費品牌的超過300家門店掛牌，撮合市場投融資規模超過2億元，其中10個會員機構參與了認購投資。
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