特首會同行政會議今天（4日）通過公務員加薪方案，高、中及低層公務員劃一加薪3%。勞聯立法會議員林振昇及周小松對此表示相當失望，認為今次加薪幅度遠低於薪酬趨勢淨指標，反映加幅再次偏離私人市場趨勢，恐怕將會進一步削弱公務員職位的吸引力，加劇公務員流失情況。
林振昇：不利挽留及吸引人才
林振昇表示，理解政府在財赤下需審慎理財，惟當局亦須顧及公務員士氣及生活需要。他指截至去年12月31日，公務員編制整體空缺率高達約10.3%，加上政府服務不斷提升，公務員同事們的工作量有增無減，若公務員工作與薪酬不成正比，將不利挽留和吸引優秀的人才加入政府，對整個社會都是損失。
楊何蓓茵公布行會接納公務員加薪方案。歐樂年攝
各級公務員加薪幅度劃一3%。資料圖片
周小松。資料圖片
林振昇。資料圖片
梁籌庭。資料圖片
周小松指，低層公務員薪酬趨勢淨指標為5.47%，劃一加薪3％對他們並不公平。以二級工人目前起薪14,730元計算，加薪後每月增加約442元，與私人市場相比缺乏競爭力。他期望政府多關顧基層公務員，日後待政府財政好轉時，考慮提供較大的加薪幅度。
工會不滿意及失望 ：打擊士氣
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭回應《星島頭條》記者查詢時直言，對公務員今年度劃一加薪3%，而未有根據三級公務員薪酬趨勢調查結果調整，感到不滿意及非常失望。他表示，過去兩年基層公務員人手有大量流失，其工作往往都要由其他同事加班分擔，導致工作量大增。他形容局方今次決定打擊公務員士氣，直言當局不應以壓抑公務員加薪去填補赤字。
梁籌庭續指，若按當局建議的加幅，部分基層公務員月薪僅由約14,700元加至約15,000元，對比私人市場空缺都以17,000元至18,000元起跳缺乏競爭力，難以招聘人手，「不是穩定就能請到人」。他表示工會將稍後與楊何蓓茵會面時，爭取當局按薪酬趨勢調查結果，對各級公務員加薪。
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