政府財赤下，行政會議上周同意高、中、低級公務員劃一加薪3%的調整方案，追溯至今年4月1日生效。對於幅度低於薪酬趨勢淨指標，公務員事務局局長楊何蓓茵在電視節目《講清講楚》表示，薪酬趨勢指標只是考慮加薪機制的其中一個因素，但指財赤下仍需保留一定福利，不會減少，以維持公務員工作的吸引力。對於公營牙科服務輪候過長，她表示正探討於大灣區購買牙科服務供公務員使用，令排隊時間縮短至合理程度。
私營機構競爭大 需保留公務員福利維持吸引力
楊何蓓茵指，薪酬趨勢指標只是考慮加薪機制6個因素的其中一個，指政府在財政狀況不佳時需採取審慎理財原則，也要顧及整體香港情況。
公務員福利方面，楊何蓓茵表示政府與公務員簽訂的合約已包括福利，很難去改動。至於新聘任公務員，她則指政府在2000年已做過大改革，除了醫療及牙科以外，很多福利的提供模式與私營機構相似，而現時私營機構競爭性也很大，因此需保留一定的基本福利以維持公務員工作吸引力。
正考慮購買大灣區牙科服務 縮短公務員輪候時間
現時公營牙科服務不足，公務員排隊看牙醫需時也很長，楊何蓓茵指不單是「政府唔夠錢咁簡單」，指現時衞生署牙醫空缺多、服務提供的數量減，因此現時也有向私營機構購買服務，讓公務員可到私營牙醫洗牙等，以減少排隊時間至合理程度。
長遠而言，楊何蓓茵表示當局也收到工會及立法會建議，考慮到大灣區購買牙科服務，指價錢相宜且位置接近。她指現正探討各方面的可行性，亦正考慮病歷如何寄回港、質素保證、服務範圍如何劃線等因素。
若以個人身份公開發表意見 勿令人誤以為代表公務員立場
至於新修訂的《公務員守則》，楊何蓓茵指出發點是希望公務員在工作時不要忘記去考慮國安，若認為遇到一些對國安有風險的事情，則應要積極地考慮怎樣去處理。她表示公務員若在工會發表意見是無問題，例如一些專業同事從專業角度向管理層反映、批評政府政策是可以的。
不過她說，若以個人身份在公共場合或媒體發表個人意見，則需注意勿讓人誤以該人的意見就是代表公務員立場，指僱員在內部渠道發表意見其實更有效，如果以政府僱員身份公開接受訪問，她強烈建議應先咨詢部門意見並獲得部門准許。
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