香港人才服務辦公室今日( 12日 )下午與香港和內地招聘平台合辦「我在香港挺好的」線上直播招聘會，約兩小時直播期間錄得超過24萬人次觀看，收到超過2 000份線上投遞的履歷表，並讓有意來港的人才了解不同行業的發展機遇。
高才通計劃共收約8萬宗申請 批約6.5萬宗來港人才逾5萬
勞工及福利局局長孫玉菡致開幕辭表示，截至今年4月底，高才通計劃共收到約8萬宗申請，獲批約6.5萬宗，來港人才逾5萬人，估計可為香港帶來每年約340億港元的直接經濟貢獻，相當本地生產總值約1.2%。
滙豐銀行、星展銀行、中原地產、生產力局及中國工商銀行（亞洲）等6間大型公私營機構參與招聘會，提供逾500個與人工智能、資訊科技及網絡安全、先進製造技術、生物醫學技術、航空、銀行、法律和人力資源等範疇相關的專業職位空缺。線上即時聊天室十分熱鬧，發問主要圍繞本港人才政策福利、抵港工作條件、英語水平要求等。主持人在聊天室鼓勵有興趣人士可就心儀職位一鍵投遞簡歷，之後企業將有工作人員聯絡面試。
有參與線上首播的銀行代表指，會提供彈性工作時間和地點，助員工平衡工作和生活。該企業代表亦說，會提供有競爭力的福利待遇，除了有樓按貸款、優惠存款利率及額外企業退休金，醫療福利更涵蓋身體檢查、中醫及牙醫等。
有求職平台代表分享來港就業的技巧，提到香港僱主重視申請人性格和價值觀能否與公司融合，建議求職者面試前多加準備，了解公司文化，面試時表現專業能力及對公司文化的熱愛。對於是否來港工作，平台代表建議求職者就個人中英文語言能力、對香港文化了解、在香港工作的目標幾方面進行評估，「確保香港行業發展場景及工作機會，與人生目標一致。」
一紙履歷往往是職位的入場卷。平台代表提醒，香港大部分公司以英語為工作語言，建議求職者選擇以英文撰寫履歷，內容上則建議以點列形式重點寫出過去成就，以及跟崗位相關的專業技能或資格。
孫玉菡表示，自2022年底，政府推出一系列積極招攬人才措施，各項措施推出以來反應理想，截至今年四月底，各項人才入境計劃共收到近29萬宗申請，獲批接近18萬宗，約12萬名人才已來港。支援抵港人才工作方面，他指人才辦計劃擴大合作夥伴的網絡，爭取從目前35個夥伴增加到80個，為來港人才提供更多元和更適切的支援服務。截至今年4月底，人才辦已處理超過1.7萬宗查詢，並轉介超過4400宗支援服務需求。
人才辦今年下半年到海外重點市場推廣
孫玉菡亦說，展望未來，人才辦會繼續推廣香港作為國際人才樞紐和國家人才門戶的雙重角色和優勢，深化粵港澳大灣區的人才服務合作，包括共同推動人才引進、培養和交流，加快建設大灣區人才高地。他透露，人才辦計劃今年下半年到海外重點市場進行推廣活動，包括擁有著名大學和企業的東南亞和歐洲地區，吸引更多國際人才來港。人才辦發言人表示，日後會繼續與合作夥伴舉辦多元化的線上線下活動，協助不同行業及界別引入優秀人才，為香港的長遠發展注入新動力。
𣾀豐回覆查詢表示，正在招聘人才加入，以支持企業大灣區發展，正招聘財富管理、工商金融、資訊科技、風險管理及合規等領域的職位。
國泰表示，會在內地市場招納更多優秀人才，以建立多元化的服務團隊，希望藉是次活動接觸及吸納更多內地求職者；是次直播招聘會主要招聘機艙服務員，活動反應理想。
記者 蕭博禧
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