行政長官會同行政會議早前決定在2024至25年度，高、中及低層公務員劃一加薪3%，生效日期追溯至4月1日。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（17日）在立法會一個委員會會議表示，若建議獲立法會財委會批准，全體公務員7月底可「出新糧」。有議員對加薪幅度表示失望及無奈，楊何蓓茵直言「只能夠做到呢一步」。
委員會今早經過約一小時商討後，同意將有關項目的撥款建議提交財委會審批，若該建議在立法會7月中休會前得到財委會批准，政府最快可於7月底向全體公務員發放經調整的薪金，及追補薪金差額，並隨即安排向資助機構發放經調整的資助金額。
周小松：貼近淨指標加幅非「獅子開大口」
勞聯立法會議員周小松表示，對加薪幅度表示失望及無奈，指政府繼2022年後，再次作出一個較薪酬趨勢淨指標低的加薪決定，幅度對低級公務員而言相差很遠。他指，公務員希望加薪幅度貼近薪酬趨勢淨指標，並非「獅子開大口」。
周小松指，政府現時推動落實不少改善經濟民生的措施，公務員工作量大增、複雜性及根據性高，市民對公務員的要求嚴厲，「9個人要做10個人嘅工作情況下，公務員也仍然迎難而上，理應值得讚賞」。他提醒，當局不要忽視近年對公務員士氣所造成的連環打擊，指當局已經2年的加薪幅度低於薪酬趨勢淨指標，近年政府亦要求各部門最少削減1%開支及人手，用來重新分配到新的服務計劃，對前線公務員士氣造成影響，冀當局要避免低層公務員流失。
楊何蓓茵回應指，理解低級公務員對加薪幅度的期望，但鑑於政府今年財政狀況考慮，直言「只能夠做到呢一步」。她又指，低層公務員歷年來的薪金加幅，其實相比薪酬趨勢淨指標加幅為高，經局方粗略估計，高了約15% ，故今年約3%加幅，相比私營機構同類型工作的員工而言，相信不會差太遠。
顏汶羽促提供六大因素比重數據 局方指不適當
民建聯議員顏汶羽表示，往年公務員薪酬調整的調查結果與最後落實方案有期望差距，「每次公務員自己要估，在座啲同事又要估今年會唔會加足呢？社會啲老闆又喺度諗使唔使跟政府？」故他期望政府能提供包括六大因素的比重數據，去計算每年的薪酬調整，又認為調查數據毋須向公眾公布，以減少社會爭議。
楊何蓓茵指，當局因應政府每年財政狀況、社會情況變化、私營機構調整幅度作參考，無法且不適當就六大因素定立薪酬調整的具體數據方程式。她指調查方法、結果會維持公開，未來會進一步在記者會公布調查結果，提供參考。
記者：黃子龍、黃鈺鈞
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