為進一步推動女性友善職場，信和集團推出「信和女性連繫計劃」，藉多元化活動及師友計劃，連繫不同年齡、職位及背景的女性員工，鼓勵她們互相支持及交流，促進健康福祉，提升個人專業能力及自信，讓她們發揮所長。
「信和女性連繫計劃」包含一系列有益身心的活動，包括舉辦茶聚、瑜伽、冥想修練以及「一喜種田」農務工作坊、女性賦能講座等，讓女性員工能擴闊生活圈子，在輕鬆愉快的氣氛中坦誠對話。信和亦安排師友計劃，邀請助理總經理級或以上的女性員工配對工作年資少於8年的年輕女性員工，藉著日常溝通及定期會面，助她們在職場上充分發揮自己的能力和潛力，同時維繫好生活和工作之間的平衡。
信和集團聯席董事兼人力資源總監廖懿妮表示，明白女性在家庭及職場上都擔當著非常重要角色，面對不同的挑戰和壓力，多年來集團推行各類政策及措施，包括提供18週延長產假，生育首年可申請10天育嬰假，希望幫助在職母親平衡工作與家庭需求。她亦高興最近看見不同年齡及崗位的女同事積極參與活動，在輕鬆的環境中互相分享彼此的經驗與感受，我希望「信和女性連繫計劃」能在工作、家庭與身心靈方面，為她們提供一個互相支持的平台。」
信和亦承諾於2030年前保持所有管理職位的男女比例均衡，現時的員工男女比例已近1:1，而擔任管理職位的女性超過40%。集團亦積極與匡智會及Cookie Smiles等機構合作，為不同能力人士提供就業及工作機會，並與非政府組織及社企合作舉辦「多元共融月」等講座和活動，攜手建設多元共融社會。
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