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為進一步推動女性友善職場,信和集團推出「信和女性連繫計劃」,藉多元化活動及師友計劃,連繫不同年齡、職位及背景的女性員工,鼓勵她們互相支持及交流,促進健康福祉,提升個人專業能力及自信,讓她們發揮所長。

集團慈善事務董事黃敏華女士(右二)及集團聯席董事兼人力資源總監廖懿妮女士(左二)與員工茶聚。
集團慈善事務董事黃敏華女士(右二)及集團聯席董事兼人力資源總監廖懿妮女士(左二)與員工茶聚。

「信和女性連繫計劃」包含一系列有益身心的活動,包括舉辦茶聚、瑜伽、冥想修練以及「一喜種田」農務工作坊、女性賦能講座等,讓女性員工能擴闊生活圈子,在輕鬆愉快的氣氛中坦誠對話。信和亦安排師友計劃,邀請助理總經理級或以上的女性員工配對工作年資少於8年的年輕女性員工,藉著日常溝通及定期會面,助她們在職場上充分發揮自己的能力和潛力,同時維繫好生活和工作之間的平衡。

「信和女性連繫計劃」舉辦各類有益身心的活動,包括「一喜種田」工作坊。
「信和女性連繫計劃」舉辦各類有益身心的活動,包括「一喜種田」工作坊。

信和集團聯席董事兼人力資源總監廖懿妮表示,明白女性在家庭及職場上都擔當著非常重要角色,面對不同的挑戰和壓力,多年來集團推行各類政策及措施,包括提供18週延長產假,生育首年可申請10天育嬰假,希望幫助在職母親平衡工作與家庭需求。她亦高興最近看見不同年齡及崗位的女同事積極參與活動,在輕鬆的環境中互相分享彼此的經驗與感受,我希望「信和女性連繫計劃」能在工作、家庭與身心靈方面,為她們提供一個互相支持的平台。」

計劃亦邀請來自不同界別的女性分享經驗,啟發女性員工事業及個人成長。
計劃亦邀請來自不同界別的女性分享經驗,啟發女性員工事業及個人成長。

信和亦承諾於2030年前保持所有管理職位的男女比例均衡,現時的員工男女比例已近1:1,而擔任管理職位的女性超過40%。集團亦積極與匡智會及Cookie Smiles等機構合作,為不同能力人士提供就業及工作機會,並與非政府組織及社企合作舉辦「多元共融月」等講座和活動,攜手建設多元共融社會。
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