為了提高生產力和就業率，希臘與全球企業縮短每周工時的趨勢背道而馳，7月1日起推行每周工作6天的制度，成為首個6天工作制的歐盟國家。
高奬金利誘 非強制加班
根據希臘去年通過的新法，工業、製造業及提供全天候服務的私人企業，員工可以選擇每天額外工作2小時，或每周額外輪班8小時，獎勵金額為日薪的40%。如果適逢周日或公眾假期加班，還可加薪115%。
6天工作制屬自願參與。僱主可以為員工提供多工作1天的機會，但不得強制，而且要在勞動管理部門登記，並說明理由。新措施生效後，48小時為每周工時上限，僱員有權每周休息1天。
希臘總理米佐塔基斯（Kyriakos Mitsotakis）領導的親商政府表示，這項措施「既有利於勞工，又能促進經濟成長」，可望支持未獲得足夠加班補償的員工，且有助打擊未申報勞工的問題。
工會和政治觀察家則嚴厲抨擊這項新制度。據報道，新法案引發希臘教師、醫生和運輸工人的抗議，稱其是對工人權利的侮辱，並且可能造成「野蠻的工作條件」。
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英國拉夫堡大學（Loughborough University）歐洲和國際政治講師卡桑貝克斯（Giorgos Katsambekis）說，新法例對這個工時已是歐盟之冠的國家來說是「重大倒退」。
根據歐盟統計，希臘人每周平均工作41小時，工時已是全歐洲最長。工會批評六天工作周措施是逆潮流而行，主張要改善工作環境和生活，才能提升生產力。
愛爾蘭梅努斯大學（Maynooth University）歐盟法教授歐布瑞南（John O\'Brennan）在X平台發文批評：「與大多數文明國家邁向每周上班4天的做法相比，這太荒謬了。」
希臘技術工人短缺是2010年代主權債務危機造成的長期後果之一。截至近期，儘管希臘的失業率在歐盟僅次於西班牙，但該國仍缺少勞動力，許多行業的僱主仍在拼命尋找勞動力。
