內媒《快科技》報道,社交媒體「小紅書」近日開啟新一輪裁員計劃。報道引述小紅書員工稱,裁員目前進行到了鎖HC(即暫停招聘)階段,正在進行人員盤點,目前尚沒有正式通報,小紅書對消息尚未回應。

佔員工總數三成

據報,本輪人員調整主要聚焦於績效在3.5-以下的員工,包含3.5-和3.25,該部分員工約佔員工總數的30%。

報道提到,小紅書新高層對目前人效比不滿意,認為當前小紅書的人效比只能達到拼多多的一半。消息人士稱,此次裁員可能涉及小紅書電商產品部門、商業化部門以及社區技術部門等多部門,其他職能線也有裁員情況,形容整個公司正經歷一場前所未有的組織調整,以重新作好資源配置,提升整體營運效率。

上月有內媒引述招聘界人士透露,小紅書招聘年齡底線是35歲,而現在可能已進一步下調至32歲。

前員工批公司策略搖擺

有離職員工表示,小紅書的員工平均工作年期僅有半年,所以能工作兩年以上的人可被稱為「活化石」,高離職率的背後,是公司頻繁的組織架構調整和戰略方向的搖擺不定。

該前員工續指,小紅書的工作時間較長,工作強度大,加班文化嚴重,更關鍵的是,公司策略上的「善變」使得員工承受巨大壓力,專案和職責經常發生變化,難以進行長期穩定的職涯規劃,導致人才流失。

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