內地經濟持續低迷，今年又有過千萬大學生畢業，就業形勢異常嚴峻。不少畢業生過五關斬六將，才得到國企或大企業錄用，「坐定粒六」以為不用加入失業大軍行列，惟內地傳媒報道，有大批畢業生未返工便收到公司的通知，撤回有關錄用決用。
內地官方去年一度暫停公布高企的中國青年失業率，到今年初再公布相關數字時，便大幅由創紀錄的21.3%，跌至14.9%。内媒《南方周末》報道，自今年4月畢業季以來，内地許多應屆畢業生被公司大批解約或毀約（即已收到聘請通知，但有關公司其向求職者發出撤回Offer。當中「特斯拉毀約」4月登上熱搜後，逐漸受到廣泛關注。
報道指，有應屆畢業生在手握20多個Offer後做出選擇，卻於6月初收到該公司解約通知，錯失擇業黃金期。另一名受訪畢業生表示，她應徵的銀行職位實際只招4人，但有十多人拿到Offer或被口頭通知錄用。此外，不少「苦主」在小紅書等社交平台上帖文訴苦，當中提及的毀約公司除了有埃斯頓自動化等民企外，同時亦包括廣汽集團、光大銀行及中國電子科技集團等國企。
《南方周末》統計各大社交平台隨機選取50個反映不同企業毀約的帖文進行分析，發現帖文提及的違約企業中，有超過八成屬於科技密集型產業，其中超過30%是以汽車產業為主的新能源產業，約25%企業與軟件、通信相關，其他還包括生物科技、電器製造，以及金融服務等領域。
技術快速迭代 「不如馬上更換一批更對口的人」
報道提到，部分車企毀約情況，與行業內競爭有關。《南方周末》援引華東地區一家車企中層管理人員分析指，「各家都在想辦法降本增效，對於招聘，能不招的就不招了。」同時，技術快速迭代，亦給應用型人才就業帶來挑戰。全國乘聯會秘書長崔東樹稱，企業為緊隨市場變化，需要不斷調整技術路線和研發方向，這也會帶來人才需求的不斷變化。「與其培養適用新技術的人，不如馬上更換一批更對口的人，這樣效率更高。」
僱主寧支付5000元違約金
有相關民企人事主管向《南方周末》透露，市場會對每年穩定校招的企業持樂觀情緒，認為這類企業經營穩健，效益良好。但實際上，並不是所有企業都可以持續穩定，部分企業會藉校園招聘（簡稱「校招」）釋放利好訊號。同時，面向沒有工作經驗的應屆畢業生，企業在校招時的取向大多是著眼於人才儲備，並非根據實際崗位缺口，因此最後或會用各種方式把人辭掉。
事實上，在招聘過程中，僱傭雙方都會有保底心態。畢業生手握多個offer，會先簽約一家保底的企業，若有更好的選擇，可隨時更換。因此企業為掌握主動性，也慣用「先超額發offer、再毀約」的策略，優中選優。 目前内地校招違約金上限普遍定在5,000元人民幣，如今人才市場供大於求，對企業而言違約成本不高。
有内地網民認為，「招了又毀約這算啥，還有誠信可言嗎？」，亦有人指出，招聘應屆畢業生是國家派給企業的任務，錄用後再解約也能算入就業率，造成一種就業好的假象。還有一些網民則指，這説明中國經濟不景氣，很多企業的狀況比想象中更糟糕。
