港交所（388）正就改善《企業管治守則》進行市場諮詢，提出將設置超額任職獨董硬性上限、並逐步淘汰連任多年（9年以上）獨董，對公司獨董任職要求再收緊。若上述諮詢獲市場支持及通過，意味將有一批上市公司獨董須離任。有分析估計，本港現有相當部分上市公司是由家族控制，獨董一職由他們選擇的合適人士長期擔任，若相關新規推出，或會引起涉及公司反對；而因新規生效後獨董的責任和工作將會增加，希望獨董薪酬水平可較現水平提高20至30%。
相比內地6年限期已寬鬆
香港獨立非執行董事協會前會長楊志達回覆本報查詢時表示，據了解現時香港上市公司中，超額任職和任職超過9年的獨董人數只有數十人，相信新規生效後，上市公司可及時找到合適人選填補獨董空缺，相關獨董離任後對香港市場造成影響有限，惟涉及公司可能需要時間適應新任獨董。他又指，相比內地獨董6年限期，本港9年上限已屬寬鬆，預期新規同樣不會影響專業人士擔任上市公司獨董意願。
新規設3年過渡期足以換人
澳洲會計師公會大中華區分會榮譽顧問兼信永中和（香港）管理合夥人盧華基亦指出，新規設有3年過渡期，而近年為符合董事會多元化的要求，本港已培養一批女性董事，擴大獨董人才供應，相信新規實行後不會造成上市公司缺失獨董情況。
為加強董事會獨立性，港交所還建議，在任超過9年的獨立非執行董事將不會再被視為獨立人士。盧華基指出，該規定或會引起部分市場爭議，據他了解現時內地將獨董任期限制在6年，該些獨董任職期間敢於反對不利好公司發展政策的積極性，較任職多年的獨董積極性高；此外，本港現有相當部分上市公司是由家族控制，獨董一職由他們選擇的合適人士長期擔任，若相關新規推出，或會引起涉及公司反對。
不過，香港恒生大學會計學系助理教授黃慧儀補充稱，更換任職多年的獨董新規同樣設有3年過渡期，預期涉事公司將有足夠的時間去尋找合適獨董進行更換。
獨董平均薪酬每年20萬
正在諮詢中的新規對獨董要求有所提高，楊志達表示，現今擔任香港上市公司獨董平均薪酬約每年20萬元，相較內地每年平均約10萬元人民幣有優勢，但該水平只及美國及澳洲等國家一半，希望新規生效後，本港獨董薪酬亦可有所提升。
他又認為，按照港交所的諮詢，增加不少強制披露要求，包括對檢討過程和結果披露、對發行人股息政策和董事會股息決定披露等，該些要求將會增加獨董責任和工作，所以獨董薪酬較現時平均薪酬水平再提高20至30%仍屬合理。盧華基亦指出，若公司要求獨董工作多樣化，和獨董建議利好公司企業管治，提高獨董報酬亦屬合理。
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