美國密歇根州一名非裔男子入稟法院，表示他向底特律某間酒店求職未獲回覆，更改姓名隱藏非裔特徵後，再投履歷即獲得面試機會，由此可見該酒店種族歧視。律師表示，難以證明酒店對姓名存在偏見，但希望透過案件喚醒公眾注意，讓人明白社會普遍存在種族歧視。
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傑克遜說他將姓氏改為歐洲色彩鮮明的Jebrowski即獲面試機會。
據美媒報道，27歲原告人傑克遜（Dwight Jackson）表示，他以真實姓名向底特律辛諾拉酒店（Shinola Hotel）應徵，沒有收到回應。隨後他將姓氏改為歐洲色彩鮮明的「傑布羅夫斯基」（John Jebrowski），立即獲得面試機會。
他控告酒店違反密歇根州的《拉森民權法》（Elliott Larsen Civil Rights Act），質疑對方根據姓名判斷「種族特徵」，繼而考慮是否讓求職者進入下一階段輪選。
挨告的辛諾拉酒店（Shinola Hotel）。 shinloa.com
訴訟書指出，傑克遜曾在底特律2間豪華酒店擔任前台接待員，今年1月向辛諾拉酒店申請多個職位，其中也包括接待員。代表律師表示，當事人「極具資歷」，純粹因為姓名令人聯想到非裔而喪失機會，相反更改名字後，同1個星期就收到面試通知。
律師還表示，傑克遜前往酒店面試時，當面說出自己的經歷，隨即收到淘汰通知。而且類似的職場歧視並不罕見，少數族裔往往在招聘過程中被排除在外。這次案件並不單單是金錢問題，而是希望透過訴訟，讓大家知道全國普遍存在種族歧視問題。
傑克遜有酒店工作經驗，認為投履歷後不應連面試機會都沒有。 美聯社示意圖
律師承認，這次案件舉證難度極大，同類大多數案件都因缺乏證據而無法取得進展，但這次傑克遜的個案有所不同，前後2份履歷幾乎一模一樣，說服力更強。
根據美國人口普查數據，2010年美國姓「傑克遜」的人有53%是黑人，白人則佔約40%。
