為加強公務員的領導才能的培訓，公務員學院正建構加強人才培育計劃，匯聚各部門提名不同職級具潛質的人員，定期接受針對性培訓。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（15日）表示，受培訓的公務員是未來領袖，需要帶好前線公務員服務大眾、加強團隊合作，強調以民為本是公務員精神。
公務員學院的領導培訓項目包括與背景大學合辦兩年制「公共管理碩士課程」、「爐邊對談」系列、「聯通世界:東盟系列」講座、以及「國家 外交事務系列」講座等。學院亦持續加強培訓課程，新增課題包括「一帶一路」 和粵港澳大灣區建設、可持續發展、地緣政治和國家策略等。公務員事務局會加強和粵港澳大灣區內地城市的公務員交流，派公務員暫駐內地政府單位
楊何蓓茵出席立法會一個委員會會議時表示，公務員培訓計劃是以培養領導能力的心態去做，「不是讀了書就立刻有改變」。她以北大兩年制碩士課程為例，有學術成分之餘，理論部分也需要結合實際個案，指論文本身就可以看到公務員所學到的成果和應用程度。
至於會否繼續派公務員到私人機構任職，楊何蓓茵表示，近年暫停是因為疫情，私人機後和政府都需時恢復營運，以及處理人手不足問題。她指政府會探討恢復的可能性，而現時暫駐內地政府單位的機會增加，可讓公務員加強和內地之間的交流，了解國情。
被問及公務員事務局是否會向私人機構一樣，跟獲派海外培訓的公務員簽訂協議，要求完成課程後服務政府的年數。楊何蓓茵表示，由政府資助的帶薪海外培訓海外課程，會視乎資助金額，要求公務員簽訂2至3年服務政府的協議。
針對表現欠佳的公務員，楊何蓓茵指，若是能力問題，會有相關的專業培訓課程提供；若是心態和積極性問題，部門會先進行輔導、勸戒和警告；若持續欠缺動力工作，當局可以動用著令退休的手段處理。
至於人才培育計劃推薦和自薦公務員在接受培訓後是否有分別，她指計劃還未開始，等到計劃開始後就有推薦和自薦的分別，相信各部門注重培訓，部門不會給不好的公務員參與課程，推薦的公務員是有過人之處。
記者：張慧盈
