内地國資基金機構傳設薪酬上限向員工追討去年超額薪酬

内地「共同富裕」再蔓延至國資基金公司。路透社引述知情人士稱，內地兩家基金公司設下員工的年薪上限，並要求員工退還超出部分。

上限設爲290萬及300萬

其中，招商基金管理公司上月通知員工，年薪上限自今年起為300萬元（人民幣，下同），並要求員工返還去年收取的超出該部分的薪酬，最快要在本月內退回，約有60名高階主管和基金經理人將受到該變動牽連。

報道又指，博時資管亦設定290萬元的員工年薪上限，及退還去年超出該範疇薪資，此舉已在上月實施。根據獵頭公司Morgan McKinley2023年中國薪資指南，中國基金管理公司銷售、投資高管及部門負責人的基本年薪介乎160萬元至600萬元。

資料顯示，招商基金管理公司由招商銀行（3968）持股55％，招商證券（6099）持股45％。博時資管由招商證券持股49%

摩根士丹利中國共同基金業務前負責人Mandy Wang向外媒稱，利潤率下降使得薪資調整勢在必行，但收回前幾年的薪資「破壞合約精神」，形容此舉是錯誤做法，具有很強的後遺癥。

其中一家基金公司的銷售主管則表示，此舉會打擊員工積極性，他們寧願躺平來保住工作，因為擔心到手的錢會被收回。

受「共同富裕」影響，高薪的金融行業已出現降薪、討薪及裁員潮，早前媒體報道該潮流蔓延至香港，包括光大集團及華融集團在內的部分大型國企，於過去數月要求香港現任甚至前任員工，退還部分獎金，而光大被要求退還獎金的基本為內地背景的「港漂」員工，暫無香港本地員工。