廣東省人大常委會會議前日表決通過《廣東省促進港澳青年在粵港澳大灣區內地九市就業創業條例》，措施主要便利港澳青年在廣東創業、報考大灣區內地九市公務員工作，今年9月開始施行。有本港政商界人士認為，《條例》有助港青年更好融入國家發展大局，但兩地工作條件、文化方面等差異亦不容忽視。
《條例》對於便利港澳青年在粵創業就業有若干規定，包括政府統籌規劃建設港澳青年創新創業基地，按規定做好基地建設和運營的資金保障工作；加強與港澳青年相關的政務數據跨部門共享；規定青年可購買商品住房等。
中華出入口總商會副秘書長、青委主席李志峰表示，港青在內地創業機遇多，優勢之一在於資金門檻低、容錯度高，生意大有大做、小有小做，以其個人經驗為例，試過「打本」2萬多元便可建立一間店舖，幾個月左右可收支平衡並逐漸回本，即使創業失敗損失亦有限。但他指本港青年對內地認識不足，有恐懼心理，「始終在內地吃喝玩樂，與創業就業是兩回事」。
他亦關注到內地營商文化與香港很不一樣，例如香港營商法例統一，但內地可能不同小區法規皆不同，或產生混亂，需頗長時間適應。他提到，倘在內地沒有朋友圈，做起生意來很易撞板，即內地術語「踩坑」，但相信這些文化差異可透過兩地政府推動青年交流，拉近距離。
《條例》另一焦點是推進符合條件的港澳青年報考大灣區九市公務員工作，支持內地國有企業、事業單位等僱主公開招聘港澳青年；完善港澳青年實習、見習政策。
其實5年前出台《大灣區發展規劃綱要》，已表明讓港澳居民依法擔任內地國有企事業單位職務，近年廣東省、市政府都陸續推出政策措施招聘港澳青年。今次廣東新法規更具體，提到「支持大灣區九市招收港澳青年博士進入博士後流動站、博士後科研工作站，探索與香港、澳門相關機構合作開展博士後研究人員的培養工作」等，進一步指向高端人才。
不過在內地工作，涉及長遠的職場生涯規劃，而香港不論公私營市場，整體收入均較內地高，對港青的吸引力有多大？立法會議員梁文廣指，港青到內地就業，多一個選擇當然是好事，但他曾與青年團體進行問卷調查，得知落到實處時面對困難不少，例如生活社交細節、辦公室文化、競爭環境等，適應起來並非易事。
梁文廣認為，要真正吸引港青在大灣區投考公務員，粵港兩地政府需提供更多資訊和內地實習機會，讓他們及早了解內地工作文化。亦有政商人士坦言，招募港澳青年投考公務員，彰顯內地對港澳青年的接納和信任，但始終兩地文化、收入水平有差別，實際吸引力仍待驗證。
港區人大代表陳勇則認為，新法規提供正式渠道，讓青年到內地創業時有人教導，獲取官方背書的資訊，總比以往「摸着石頭過河」好，即使創業不成功損失亦可控。至於投考公務員，他同意薪酬待遇未必及香港，但賣點在於可吸收國家政務經驗，對日後不論是回香港或內地繼續發展，都大有幫助。
曾於貴州當官的立法會議員李浩然提到，內地不同省市有不同風土人情，難一概而論，但整體而言在內地當公務員，職場文化確實很特別，例如對紀律的要求非常嚴謹，而且「追KPI」的要求嚴格，比香港有過之而無不及。不過他認為，這正是認識國家風土人情與行政體系的好機會。
聶風
