港交所早前就提升上市公司董事會效能作諮詢，主要要求每名獨董最長連任9年、最多在6家公司任職、，以及設立首席獨董職位，諮詢已於本月16日完結。香港投資基金公會表示，促請整套建議應完全採納，否則有效性將大打折扣。
全力支持港交所建議
投資基金公會對港交所的諮詢建議全力支持，三大建議是完善公司治理架構的核心，而且與其他區內市場比較，香港只是在追落後，希望盡早落實整套建議以表明提升企業管治水平的決心。
「應討論如何落實而非為甚麼」
公會表示，落實建議對提升香港股票市場的地位、可投資性和流動性至關重要，指出如果繼續維持現狀，香港與其他市場的差距將會越來越大，「刻下，我們應該聚集討論『如何』去落實而不是『為甚麼』。」
獨董9年任期上市屬國際廣為接受
公會就獨董建議逐一點評，對於9年任期上限，指出是國際上廣為接受和沿用的年期，包括韓國是上限6年，中國為6年，而新加坡為9年。以確保董事會既能善用獨董的專長及貢獻，亦能保持一定的獨立性，在兩者之間取得合適的平衡。公會亦提及，本港政府亦採用「六六原則」，即民政事務局轄下諮詢及法定組織的委任原則，非官方成員全期上限6年及最多服務6個組織。
設首席獨董至關重要 倡可輪換解決階級憂慮
對於設立首席獨董，公會反駁有人擔心會首席獨董無意洩露公司敏感資訊，以及導致獨董分階級。公會指出，對於基金經理來說，能夠接觸獨董對於其履行管治職能至關重要，而投資者熟悉監管的披露要求和義務，故不會要求公司提供任何機密資訊或內幕消息，例如希望私有化方案是怎樣訂出來、融資時曾考慮哪些方案等。
公會續指，對於獨董分階段的說法是過慮，因為公司可以安排輪換機制，讓獨董輪流擔任首席，例如每人擔任一年，又或聯席首席獨董，關鍵是確保獨董對投資者持開放的態度。
促港交所培養及發掘獨董
對於有上市公司經常指出，港交所的建議難以落實，主要是由於缺乏合適的獨董人選。公會認為，港交所可以發揮更積極的促進作用，例如開展計劃培養下一代獨董、設立平台發掘董事，與大學合作等。
相關新聞：
港交所研新規 收緊獨董任職資格 連任9年須離職 最多同時任6企「獨董王」現有33名
港交所擬收緊獨董要求 任期上限9年 或惹家族公司反對 業界籲加薪逾20%
