《預防工作時中暑指引》實行逾一年，惟暑熱指數僅參考京士柏和上水雙魚河氣象站的數據，有團體認為未能全面反映各區暑熱情況。樂施會於今夏分別在3區收集熱壓力數據，發現部分日子足以發出黑色工作暑熱警告，但暑熱指數只達發出黃色工作暑熱警告的程度。該會建議政府設立以地區為本的暑熱指數，以及個人化防暑警報系統，為戶外工作勞動者提供更準確預警。
勞工處：現行計算能反映健康風險
勞工處回應指，香港暑熱指數的計算程式，是天文台與本地大學合作，利用京士柏的氣象數據以及本港整體入院數字研究得出，能反映酷熱天氣對市民構成的健康風險。若同時有多個分區暑熱警告，除要在各區設立大量監測站外，亦會令持份者在接收信息時感到混亂。
今年僅發過黃色工作暑熱警告
工作暑熱警告是勞工處基於天文台發布的香港暑熱指數（HKHI）制定，分黃、紅、黑三級，讓僱主調整僱員的工作安排及提供休息時間。記者翻查資料發現，今年截至昨日（9月1日），勞工處曾在48日發出黃色工作暑熱警告，紅色及黑色工作暑熱警告則從未發出過。天文台數據亦反映各區溫度或有很大差別，以今年7月16日全日平均溫度為例，荃灣氣象站錄得攝氏26.7度，香港國際機場氣象站錄得攝氏30度，相差達3.3度。
樂施會於7月及8月分別在北區、荃灣及觀塘設立試點，安裝可評估人在高溫高濕環境下對熱壓力感受程度的濕球黑球溫度（WBGT）裝置，來收集熱壓力數據。樂施會政策研究幹事池淑霖指，北區的WBGT裝置安裝在粉嶺一個垃圾收集站附近，收集的28日有效數據中，勞工處有17日發出黃色暑熱警告，但以他們收集的數據換算，有16日足以發出紅色暑熱警告，有8日更可發出黑色暑熱警告。
樂施會港澳台項目總監黃碩紅認為，研究反映有需要設立地區性暑熱指數，讓工友根據實際情況休息。她續指，按《僱傭條例》，僱員要有醫生證明及建議病假不少於連續4天，才可獲發五分之四日薪的「疾病津貼」，導致許多工友即使因暑熱感到不適也不敢請假，故建議政府在外判標書要求僱主或承辦商為工友提供有薪病假，即使少於連續4天病假，也應支付津貼。
另外，樂施會聯同數碼港的奧斐康生物有限公司研發防暑警報系統，透過智能手錶傳送工作暑熱警告。樂施會指，已向約300名在戶外工作的清潔工友派發暑熱手錶，差不多全部受訪者都認為手錶比手機能更快及更方便地接收暑熱警告及其他天氣提示，可提升防暑意識。
記者：蕭博禧
