醫管局大會今日（23日）召開，醫管局主席范鴻齡在會後表示，公立醫院醫護流失率趨於穩定，截至7月底，過去12個月的醫生流失率為5.3%，較4月底輕微下降0.1%，醫生人手維持正增長，過去12個月有346位全職醫生離職，同期聘請了655位全職醫生，現時醫管局現有7,202全職醫生；護士流失率在過去12個月為8.2%，與4月相同，但有2,203護士離職，新招聘護士只有1,889位，護士人數呈負增長。
30位大灣區醫生第4季來港交流
范鴻齡續指，非本地培訓醫生的招聘及交流進度理想，第二期大灣區醫療人才交流計劃已有100位護士來港工作，預計今年第4季來港交流的大灣區醫生人數將達30位，中山大學第一醫院亦將在年內安排過10位醫生陸續來港交流，涉及眼科、麻醉科、放射科等，「都是香港最缺乏、流失最嚴重的科室，可紓緩人手壓力」。此外，局方亦與上海及北京的衞健委商討加入交流計劃，有13位來自上海及北京的醫生在第4季來港。
護士招聘方面，范鴻齡表示，醫管局前往新加坡、馬來西亞、澳門及廣州等地招聘非本地培訓護士。經過初步評選，已向200名申請者陸續發出有條件錄取。醫管局亦開放退休後延任安排，范鴻齡指計劃推行至今，已有2,867位人員願意退休後繼續工作，其中有182位醫生，佔這期間退休醫生人數94%，另有680位護士，佔此期間退休護士63%；162位專職醫療人員，佔退休人數45%。
醫務衛生局局長盧寵茂此前指示醫管局全面檢討公院管理系統，范鴻齡表示，於9月21日收到委員會的報告，提出約30項方向性建議，包括醫院管治、醫院問責、安全意識、有事故時與病人溝通、同事間的溝通等，需要進一步細化和落實。
他指，報告的目的是希望提升公立醫院醫療質素和病人安全，確保公立醫院可以為市民提供優質醫療服務。現時醫管局正認真研究報告內容，研究後會將報告交給醫務衛生局審議，然後會交代整個檢討內容，認為醫管局大會會全面接納報告所有建議。
上年度接2097宗投訴 不滿態度有上升趨勢
醫管局上年度接獲2,097宗公眾投訴，主要涉及醫療服務，佔54%，其次是員工態度，佔22%，局方指，不滿員工態度的個案有逐漸上升的趨勢。
伊利沙伯醫院此前發生血管造影機在手術時未有釋出X光事件，醫管局行政總裁高拔陞表示，生產商正就有關細節數據進行分析，相信要遲些才能提供進一步分析。當局早前曾謂要改善醫管局「醫學工程人員」的編制，高拔陞指相關工作正進行中，但專職做醫學工程的人員在香港不多，仍在進行招聘。
記者：郭穎彤
