平機會今天（26日）推出支援認知障礙僱員相關指南，指認知障礙症屬於《殘疾歧視條例》涵蓋範圍，且到2039年本港將有33萬人確診，呼籲僱主為確診僱員創造友善工作環境，如避免用緊張的語氣或大聲說話、一次問太多問題等。
招聘「新移民女工」廣告已撤下 認為事件獲解決
至於早前有食肆聲稱優先招聘「廣東省新移民女工」，平機會行政總監（運營）朱崇文回應《星島頭條》指不便透露具體處理方法，但歧視通常涉及侵權問題，平機會能做的僅有「叫對方唔好繼續侵權」。他透露平機會無接獲相關投訴，而涉事招聘廣告亦已撤下，認為事件得到解決。
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平機會今天公布推出《如何在工作間支援有認知障礙症僱員 — 給僱主的實用指南》。平機會委員謝偉鴻表示，認知障礙症是全球第七大死亡原因，是全社會的共同挑戰，而65歲以下人士被確診時通常仍在工作或擔任家庭主要照顧者，故《指引》旨在提升大眾認知，並在職場上支援認知障礙症與其照顧者。
料港2039年有33萬人確診
他指，不少人認為認知障礙只是老人的專屬病症，實際上本港在2009年約有10萬人患有認知障礙症，預計到2039年確診數字將飆升至超過33萬人。世界衞生組織更指認知障礙症個案當中多達9%屬早發性，本港則有超過13,000人出現此症狀，發病者最年輕僅38歲。
平機會政策、研究及訓練主任陳小芹表示，很多人誤以為確診認知障礙症後最好不要工作，但定期上班可使患者與社會保持聯繫，使他們生活較有規律和目標，有助促進身心健康；她又指認知障礙病情是漸進退化，如果僱主能在工作上提供適當便利，將有助患認知障礙的僱員繼續工作；此外，患者可透過體能、認知刺激或社交活動以維持生活質素，亦有藥物可以幫助控制症狀。
認知障礙屬《殘疾歧視條例》涵蓋類別
她亦提到，認知障礙症屬於《殘疾歧視條例》涵蓋的殘疾類別，不應對其進行直接或間接歧視，包括基於殘疾而遭受差別待遇，或被施加可構成看似中性，但沒有理據支持的不成比例、有負面影響要求，建議僱主將重點應放在僱員現有的優點及能力上，在「請人難」的當下善用人力資源。
平機會主管（政策、研究及培訓）徐妤婷表示，為認知障礙症患者營造友善工作空間，不應打斷他們的說話或幫他們完成句子、用緊張的語氣或大聲說話、或一次問太多問題；而應該說話盡量簡短，保持耐性、給僱員時間消化資訊並作出回應，並減少背景噪音等對認知障礙僱員的干擾。
記者 常彧璠
