政府昨日（19日）宣布1月30日起撤銷對新冠患者發出隔離令。港大感染及傳染病中心總監何栢良今日（20日）出席電台節目表示，隔離令遲早都要撤銷，但擔心過渡期會出現混亂，醫生及市民都會無所適從，建議當局就確診者病假日數訂立指引，以供醫生參考。
何栢良建議就確診者病假日數訂立指引詳情：
何栢良擔心過渡期會出現混亂。資料圖片
何栢良指本港最簡單的安排只需維持較早前安排即可。資料圖片
何栢良建議政府在病假安排，有更為明確的說法。資料圖片
鄧家彪表示撤銷隔離令後可能引起爭拗。資料圖片
梁子超指僱主有責任保障地方。資料圖片
何栢良表示，現時與撤銷隔離令的時間仍有10日，政府可以列明清楚相關安排，以新加坡為例，指已經撤銷隔離令很久，但確診者的工作規章十分清楚，任何確診人士至少3日不可上班或上學，以及保留有薪假期，直至陰性為止。
他指，本港最簡單的安排只需維持較早前安排即可，認為確診患者首5日不用上班上學，在病假內僱員享有薪假期，令過渡期安排更為簡單。他又指，世衞近一星期仍建議確診人士自我隔離，建議政府在病假安排，有更為明確的說法。另外，他認為現階段不應取消醫管局遙距診症服務，擔心高危人士得不到適當治療。
工聯會立法會議員鄧家彪出席同個電台節目，表示撤銷隔離令後可能引起爭拗，期望當局為機構發出清楚的指引。他指如仍須檢測的院舍和學校員工確診，但沒有出現症狀，是否繼續上班可能會引起爭執。他又指，根據《僱傭條例》，員工需4日或以上病假，方可享有薪病假，如僱員只有1至2天病假，僱主亦有權不支薪，對僱員或會造成額外負擔。
呼吸系統科專科醫生梁子超則指，僱主有責任保障地方，為安全工作環境，以保障公眾及其餘工友。如僱員確診，無論有沒否病徵都應該向僱主申報，僱主視乎能否將有病徵僱員調離高危工作崗位，防止構成傳播風險。如果無法做到僱主或需提供有薪病假。
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